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施設の種類：大学病院 病床数：897床
所在地：東京都文京区千駄木1-1-5
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：大学病院
病床数：329床
所在地：東京都港区白金5-9-1
施設の種類：大学病院
病床数：1025床
所在地：東京都板橋区大谷口上町30-1
施設の種類：大学病院
病床数：904床
所在地：東京都新宿区西新宿6-7-1
施設の種類：公的病院
病床数：815床
所在地：東京都文京区本駒込3丁目18番22
施設の種類：大学病院
病床数：20床
所在地：東京都千代田区神田三崎町2-9-18
施設の種類：大学病院
病床数：319床
所在地：東京都目黒区大橋2-22-36
施設の種類：大学病院
病床数：291床
所在地：東京都港区三田1-4-3
施設の種類：大学病院
病床数：960床
所在地：東京都新宿区信濃町35
施設の種類：公的病院
病床数：898床
所在地：東京都世田谷区上北沢 2-1-1
施設の種類：大学病院
病床数：1075床
所在地：東京都港区西新橋3-19-18
看護師の口コミ一覧48
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
1年目は、新人・既卒関係なく、採血方法や、輸液ポンプの使い方などの基礎看護を学ぶための研修が半年ほどありました。
その後は、各病棟で勉強会があり、勤務後に専門的な知識を学べる勉強会が実施されていたので、希望者のみ参加する形でした。
私が配属された部署は、8個ほどにチームが分けられ、その中で勉強会などを実施し、新人を育てる形を取っていました。
しかし、普段の業務が忙しく、なかなか勉強会を実施できるような状況ではなかったです。
退職時の理由として、勉強会を実施してほしいとの声が多数あり、私の退職時には教育計画が大幅に変更されていました。
そのため、現在は少しは改善されていると思われます。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は結婚で海外に行く予定だったため、退職をしました。
その他の看護師は、残業も多く、多忙のため体調不良で退職をしたり、目指す看護理念が違うとのことで退職をしていました。
様々な地方から、勉強しに来ている看護師も多かったので、ある程度年数が経つと、退職し地元に戻る看護師も多かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
去年から医者からラインを切られることがよくあり、断っていたのですが、仕方なく教えたらデータに誘われたりすることもあり、しんどくて辞めました。
医師は既婚者だし、不倫とか面倒なのでせっかく入ったのに最悪です。
他にの案内で浮気してる看護師いるって噂聞いたので他にも誘われてる人いると思います。
看護師は医者の処理道具じゃないです。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は、部署によってかなり違います。
先輩との関係も良好で、休みの日や勤務終わりにご飯に行っている人もいます。
逆に、日々先輩の機嫌を察しながら、業務を行っている人が多い病棟もあります。
本当に、病棟の雰囲気によって働きやすさ・人間関係が全然違います。
人間関係でやめてしまった同期も、実際多いです。
または、病棟を移動して続けているといった人もいます。
管理や師長が、どれだけ話を聞いてくれるのか、によるみたいです。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
給料面は、それほどよくはありません。
夜勤を月6回ほど行い、手取り30万円乗るかなという形です。
昇給もありますが、1年で5千円ほどなので、あまり上がりません。
ボーナスは、このご時世でも満額支給されました。住宅手当はありますが、月2万円ほどなので、一般企業の方が良いと思います。
リーダー手当もありますが、1カ月で金額は決まっています。1カ月の間に何回リーダーをやっても、同じ金額しか支給されません。
管理職を除く、新人から中堅層までの看護師の年収平均は、500万円前後だと思います。普通に暮らす分には問題ありませんが、裕福な暮らしは難しいです。
病院の近くで寮以外となると、立地柄それなりの家賃の値段となってしまいます。ボーナスを貯金に回している人が多いようです。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生として、社会保険が完備されています。
厚生施設もありますが、利用している人はいないと思います。
奨学金制度もあります。
産休・育休制度はしっかりしていると思います。
ママさんとして時短で勤務で働いている方もいらっしゃいます。
職場の先輩も、何人もその制度を活用しています。
寮は何か所かあります。男子寮はお茶の水に、女子は病院付近にあります。
女子寮の中でも、きれいさや家賃・立地や門限など様々で、当たり外れがあるようです。
新人の多くは寮に入り、のちのち引っ越しているようです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護部の方針として、「ナースコールを鳴らさない看護」を打ち出しています。実際、私もそのキャッチフレーズに感動して入職しました。
しかし、実際は日々の業務が多く、時間に追われて一日が過ぎます。
ナースコールの対応に追われる日々です。患者さんのことを考え、「ナースコールを鳴らさなくてもよい環境を作る。」それができたらどんなに良いことでしょう。
しかし、実際の現場には理想と現実のギャップが大きすぎます。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
数年前に本館は建て替えが行われました。そのため、かなりきれいです。
東館が、建て替えが行われていないため、東館との差があるようです。
機械に関しては、最新機器が導入されていると思います。
逐一、いろいろな機材に変更になっています。
働く環境は、部署によりますが、3年だけ頑張って、退職金をもらってやめる人が多いです。
やはり、大学病院を長年続けるのは心身ともに大変なようです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
この病院は、救急医療が売りの病院です。実際、日本の救急医療を担ってきたといっても過言ではないです。
いくつもの医療ドラマの監修も行っています。
しかし、実際の救命救急センターは、残業も多く、初療に出られるのはかなり経験年数が経ってからです。
アラームの音を常に気にしなければならないため、心身ともに疲れてしまうのが現状です。病棟でもかなり忙しいため、学生の時のような患者さんに寄り添った看護を行うのは、難しいのが現状です。
日々の業務に追われてしまい、プライマーの患者さんのことで精一杯の状態です。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は、月に9?10回ほど。多いときは、12回お休みがあるときもありました。
しかし、現在は、医療体制がひっ迫しているため、月8回のお休みが多いようです。
余っている分のお休みは、その後の月で消化するということになってはいますが、現状では消化できていないのが現実です。
有休も1年間で20日ありますが、実際使用できるのは6回ほどです。
本当にぎりぎりの数しか使用できません。
残業は、18時過ぎまでの部署が多いです。急変や緊急入院の数が多い病棟では、19時まで残っていることも多いようです。
勤務開始が8:00?で、その前に情報収集のため、皆さん早く病棟に行きます。トータルすると、かなりの時間病棟にいることになります。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育体制は、大学病院ということもあり、しっかりしている方だと思います。
入職するときに、ラダーの本が配られます。
新人の時は、それに沿って技術チェックを教育担当者と行っていき、目標を決めて業務を行っていきます。
コロナ禍であるため、全体の新人教育などはあまりまく、オンライン講習が多かったです。数か月に1回程度、講習があります。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職理由の主な内容としては、結婚や出産・家族の転勤などが多いです。
部署によっては、残業が多く、給料がそこまで高くないため、ワークライフバランスが取れないといった理由で辞める方も多いです。
ほかには、一般企業で働いてみたい方や、ワーキングホリデーで海外に行くという方もいます。
急性期病院のため、毎日忙しいのが現状です。
そのため、もう少し落ち着いた病院を希望させる方や、美容外科などの夜勤がなく、給料が高い病院に移動される方もいます。
復職者はあまり多くないと思います。復職者が少ないということは、2回同じこの病院で働きたくない、と思ってしまうということなのでしょうか。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度・研修制度はとても充実している。
新人指導講習や学生指導研修、演習やクリニカルラダーを導入している。看護師年数や個性、自分が興味のあることなどに合わせた目標の設定を上司と行う為、目標が明確になりやすく、定期的に面談もあるので、今後自分が目標達成に向けてどう動くべきかも明確になりやすい。
また認定看護師や専門看護師による勉強会もあり、幅広い領域が学べる。新人の時は特に学べる機会があり、勤務時間内で講習を行っている。
時間外での講習会もあるが、参加の強制はほとんどない。希望者が参加する。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は以前の看護部がパワハラを問題視しており、比較的働きやすい環境である。
年に数回、師長・係長と面談があり、困っていることがあれば相談できる。
新人さんや既卒での入職者に関しても定期的に面談があり、悩んでいることや今後どうすべきか一緒に考えてくれる。
しかし、病棟によりけりである。新人の時はつらいことが多かったが認めてくれる同僚・上司がいて全体的に良い職場である。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生・寮などは産前産後休暇あり。1年働いて育児休暇の取得でき、育児短縮で勤務時間を調整可能。退職金は3年働いて取得可能。
寮は病院の近くにある。借り上げのマンションもある。有給休暇20日。使用しなかった分は20日まで持ち越し可能で、最大で40日の有給となる（新人は異なる）。
有給は1年に5日はとるようにしているが、希望に添える日にちとなるかは病棟次第。人手不足であり、休みの希望に制限はあるが、出来る範囲内で調整はしてくれる。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給与は10年以上働いて500?600万以上。コロナで経営が苦しい中でもボーナスは満額もらえた。給与は10年目以上で27万程。
そこに夜勤手当や時間外手当、その他の手当てがつくようになっている。
夏と冬のボーナスで金額は異なるが、冬は3.1倍もらえるが税金で引かれる。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備や働く環境に関しては、病院事態は比較的新しい。電子カルテ使用。新病棟はベッドも電動である。
二交代であり、時間外の調整で勤務調整や業務調整を行ってくれる。看護助手さんやクラークさんも働いており、検査護送をしてくれるが、重症度により護送出来ない場合もある。
お互い忙しいので協力が必要。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
職後に感じた違いやギャップに関して、自分が思っている以上に業務は忙しく、考えて業務をこなさないといけない。
免許を持って働いたら患者さんからしたら、看護師の一人であり、責任は重く、重圧に感じた。しかし、教育の先輩がいて、丁寧に教えてくれるので頑張れた。
プリセプター制度はなく新人指導者とメンターの先輩がおり、メンターの先輩が主に相談役となってくれる。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日・休暇・残業は、土日祝日が休みのために比較的休みは多い。
しかし人手不足のため、休みの消化が困難で持ち越しになる。休みの希望は聞いてもらえるが、制限がある。人手不足のためやむを得ないが、出来る限りの調整はしてくれる。
夏季休暇は5日。残業は病棟により、少なくはないが、残業手当はつく。
サービス残業を強制するようなことはほとんどないが、残業が多くなると体調が心配されるので、業務調整を行い対応している。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職・復職・転職に関して退職の際は、上司との面談で調整する。復職は可能で、一度退職した職員が何人も復職している。
しかし、以前の病棟かはその時の状況にもよるので約束は出来ない。転職を行っている職員もいる。
希望すれば有給や休みの消化を行い退職となるが、退職者が多くなると退職する時期は上司と要相談となる。
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