医療法人澄心会
岐阜ハートセンター
- 一般病院
- 120床
- 岐阜県岐阜市薮田南4丁目14-4
医療法人澄心会
医療法人岐阜勤労者医療協会
プリセプター制度で1年間は研修などがあります。しかし、2年目、3年目になると研修やフォローがほとんどなくなります。小規模病院のため研修できる機材(例えば、採血や導尿などのモデル人形などはありません。)や、施設(小さな図書室はありますが、新書はほとんど無...
医療法人社団幸紀会
病棟はシフト制になり、4週8休です。基本単休で、連休は月に1回あればいい方です。夏季休暇はなく、3連休をいただいたことはありません。毎週月曜日の朝は8時15分から全職員対象の朝礼があります。 就業開始時間が8時30分からですが、全員参加が基本ですので...
医療法人慶睦会
築60年であることから病院はかなり古くよく雨漏りする。2022年秋頃新病院の建設が進められており一新されることが予想される。現状病院内はかなり古く使用している物品も古いが一昨年電子カルテが導入された。病棟が3階と4階で1つの病棟のため階段の行き...
日本赤十字社
ボーナスはそこそこでしたが、基本給がそこまで高くない為、一般的だと思います。ほかの病院と比較すると安いです。ボーナスで補っても大変安いです。時間前残業は少なくなりましたが、残業代も当時はほぼ出なかったです。夜勤を頑張らなければ決して高収...
医療法人社団カワムラヤスオメディカルソサエティ
働く環境面においては、託児所や病児保育が併設されているので、子育て中の看護師には適していると思います。また、子供の急な体調の変化でも休みやすい環境であることも良い点です。設備に関しては、ここは個人病院で、建物自体が古いため、設備も古いものが多いです。 ...
岐阜県厚生農業協同組合連合会
新人看護職員の臨床研修が義務化されて以前と比べると教育制度に力を注いでいると感じています。しっかりスキルを学べるような体制を作っています。上長も必ずサポートしてくれるので新人も安心して働くことが出来るようになっています。研修もしっかりしており月に1回必...
部署により様々ですが、私が配属された部署は、協力して仕事をする雰囲気ができており、とても仕事がやりやすかったです。師長や看護部長・副部長もとても優しい方で、入職したての頃は、顔を合わせると話しかけてくださり、困っていることはないか聞いてくれました。 ...
地方独立行政法人
私が配属された職場は近い年齢の先輩がいなく、1番近い先輩が5年目の1人だけであとは3.40代が多い職場でした。気楽に頼れる先輩はいなく、少し寂しい思いをしました。他の病棟では近い年代の方が比較的いる病棟もあるようでしたが、3.4年目で辞めていく方が多く...
社会医療法人蘇西厚生会
看護学校卒業後初めて働く職場で、消化器内科に配属されました。 同期は同じ病棟内で4人いました。一人ずつに先輩の指導者がついてくれましたが、日々の業務がとても忙しくなかなか分からない事などをその場で聞ける雰囲気ではありませんでした。とにかく看護師の数が...
岐阜県厚生農業協同組合連合会
ラダー制度を導入しており新人はラダー?を取得するために研修やレポートを書いたりしていました。研修は時間外に多かったですが、近年は時間内に行われる・残業申請できるなど対策もされていました。毎年ラダーを目指していくのですがレポート提出がありレポート...
社会医療法人厚生会
入院患者に対する看護士の対応が悪い 看護士が少なくナースコールにも対応出来てない部署もあります あと担当の患者の対応をちゃんと出来ない医師もいて病院を新しくする前にスタッフの教育をきちんとして欲しい。
実習でお世話になりました。 とても厳しいと噂で聞いており、少し身構えていましたが、実習担当の指導者さんはとても優しかったです。学生のやりたいことを時間をとって聞いてくれましたし、コロナ禍で実習経験が少ないことを理解していただき、細かな技術まで丁寧に教えて頂き...
医療法人静風会
給料は週5勤務(土日祝出勤なし)で13万円ほど、ボーナスは夏が15万円・冬が25万円ほどでした。パートタイマーは、正社員のボーナスの6割と言う計算で、支給されていました。年収にすると手取りで200万円ほどでした。パートタイマーでも正社員と同じ業...
医療法人仁寿会
職場の人間関係は部署によって全く違います。 外来、病棟、透析と回りましたが、病棟の人間関係は良いとは言えませんでした。 途中で部署移動となり、外来、透析に回りましたが、優しく受け入れてくれて、分からないところも丁寧に指導してくださいました。
施設の種類
有名グループ
病床数
最新の看護師口コミ
休日は4週10休で多い、夜勤明けを合わせると4連休などまとまった休みが出来ることも多い。有休消化については、部署で違い繁忙で人手が少ないと有給消化率が低くなっているが、1年を通してどこで有休消化するか年度始めに上長に提出して調整される仕組みになっていた...