手術室における中堅看護師（看護師3年目から5年目）の目標や実態とは

中堅看護師とは、何年目のことを指しているのか…プリセプターシップ制度のプリセプターを終了した看護師も対象になるという話もあります。クリニカルラダー適応の病院では“ラダーⅢ”取得レベルとしている病院もあります。その病院、その部署のスタッフの経験歴や年齢層により様々です。

一般に“中堅”というと…頼もしいイメージがあります。

手術室においても、中堅看護師の存在は大きなものです。スタッフばかりでなく、医師からも絶大な信頼を得ています。

今回は年齢に関わらず、手術室歴３～５年目の看護師を例にして紹介します。

手術室の中堅看護師は非常勤の方が重宝されている

非常勤だから…と言って何も後ろめたさを感じることはないのが手術室です。手術室では、むしろ、非常勤の中堅看護師を求めています。

手術室では非常勤の方が医師からの信頼が厚い

手術室では、常勤のスタッフよりも、規則的な勤務であるパートや嘱託の非常勤スタッフの方が医師からの信頼が厚かったりします。

その理由としては、常勤スタッフは夜勤や遅番など特殊勤務等あり、平日の予定手術に立ち会う件数は非常勤スタッフに比べ大幅に少ないからです。医師もスムーズに進行する手術を望んでいます。

子育て中のママさん看護師も非常勤で働ける

私が働いていた某病院でも、各科係よりも情報を知っている非常勤のスタッフの存在は悔しいけど大きかったです。

子育て中の忙しい時期等…無理に常勤になるよりも非常勤で頼られる存在を目指すのもありです。

手術室の中堅看護師は3~5年目が退職時期？

3~5年目というと、その部署にも慣れて様々な役割を担います。時には、責任ある仕事も任せられます。

しかし、それが窮屈になり他部署への異動志願や退職を考える方もいます。

若い看護師ほど退職の確率が上がる

これはそのスタッフ年齢が若いほど確率が高いです。奨学金制度を受けたスタッフは嫌でも3～5年はその病院で働かなければならないのも現実ですので、この時期の退職は仕方ないかもしれません。

家庭と仕事の両立が出来ずやめてしまう人も

女性で年齢によっては結婚・妊娠・出産の時期を迎える方もいます。

こういったライフイベントと仕事をどう両立していくかも考えていく必要があります。一方、大変ではありますが人間的にも成長できるこの時期、やりがいを持って働くスタッフも少なくありません。

3~5年目の中堅看護師のリーダー業務

手術室に3~4年勤務する中堅看護師の場合、手術室の業務を円滑に行うためのリーダー業務というのが必要となってきます。

手術室の業務をもっと円滑に安全に実施する役割

手術室における中堅看護師の責任ある仕事の１つとして、私が勤めていた某病院では各科専属の係がいました。

スタッフ内で決定し、医師との関わりや医療機器の修理やデモ・物品の発注などを担っていました。その係のリーダーを務めるのがリーダー研修を終了したスタッフです。

先輩看護師の意見を参考にする

固定チームという手術室の業務をもっと円滑に安全に実施するために作られたチームのリーダーも、この時期3～5年目のスタッフが任せられていました。

手術室にも溶け込み、要領がわかってきたこの時期の大仕事です。係もチームもリーダーですが、最初は上の先輩看護師の意見を参考にしながら進めていきます。

手術室の中堅看護師が行う新人教育

多くの病院がプリセプターシップ制度であることが、殆どだと思います。大体、研修を終えた３年目の看護師から対象となります。

先の話でも触れましたが、手術室に溶け込み大半の手術も経験しています。

自分より年上の看護師には自信を持って教育を

教育とは自分自身が確実に理解していないとできないものです。中途半端に学んできたことがあれば、新人教育時に気付させられます。

また、昨今は様々な年齢層の新人がいます。社会を経験した脱サラリーマン、脱OL…。自分より年齢が上の新人などはザラです。社会を経験してきた分、精神的に強い方が多いです。戸惑いもあると思いますが、看護師歴では自分が先輩です。

自信を持って教育したいものです。

新人研修は自分の成長にもつながる

学生上がりの新人は精神的にナイーブな方が多い時代もありました。“叱って育てる時代から、ほめて育てる時代”…私が数年前に指導者研修で学んだ言葉です。

実際に理不尽な教育・指導でない状況での新人トラブルは確かに多かったです。プリセプターからの苦情・相談がつきない時代もありました。でも、これに負けずにプリセプターを勤めたスタッフの成長は著しいです。

自分自身も成長できる新人教育は中堅看護師を更にパワーアップさせるいい材料です。

看護師が病院を選ぶ時代から病院が看護師を選ぶ時代へ

看護師の就職氷河期なんて、これまでなら想像もしなかったことです。

でも、今や時代は変わり看護師が病院に選ばれる時代になっているようです。特に大学病院や総合病院などは今までにないくらい応募が殺到しているようです。（療養型などの施設は逆に定員割れの状況）看護大学も増え、病院側もより有利になる人材を確保しようとしています。

看護師免許があり、面接したら受かる時代だった数年前とは大きく変化しています。優秀な人材が選ばれて入社してきます。

いろんな意味で今後の新人看護師教育は変化していくと思われます。

まとめ

今回は手術室において、中心となって活躍する３～５年目の中堅看護師を例に挙げました。私の経験上、一番輝いている時期です。

雑務も増えると同時に、上と下に挟まれた中間管理職のような立場でストレスフルに感じる方もいるかもしれません。

体調を崩さないようにしてください。でもこの時期を乗り越えた看護師の成長は著しいです。

当サイトおすすめの看護師転職サイト！

看護師のための病院の口コミ・評判サイトを運営する「はたらきナース」がおすすめする、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）をご紹介します。

下記に紹介する看護師転職サイトは、次のような充実したサービス内容を提供しています。

特に選択に迷う場合は、以下の2社に無料で会員登録をして、自身で比較しながら、最終的に一つの看護師転職サイトを選ぶことをお勧めします。

看護師求人数No.1！レバウェル看護

サイト名	レバウェル看護（旧 看護のお仕事）
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数	約150,000件
非公開求人	とても豊富
施設	総合病院、一般病院、クリニック、特別養護老人ホーム(特養)、訪問看護、有料老人ホーム、デイサービス、重症心身障害者施設、保育園、検診センター等
職種	看護師、准看護師、助産師、保健師
雇用形態	常勤(夜勤有り)、日勤常勤、夜勤専従常勤、夜勤専従パート、非常勤、派遣、紹介予定派遣
診療科目	内科、精神科、心療内科、小児科、外科、整形外科、皮膚科、産婦人科、眼科、歯科、美容外科、美容皮膚科
配属先	病棟、外来、施設、訪問、手術室(オペ室)、透析、内視鏡
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	●看護師転職サイトの中でも一番求人が豊富 ●ハローワークの看護師求人も多数掲載 ●担当者が丁寧で親切 ●転職の相談から始めることが可能 ●年間約5,000件以上の病院にインタビューを実施 ●院内・施設内情報に詳しい

おすすめする理由は複数ありますが、特に注目すべき点は、独自のインタビューを通じて院内情報を豊富に収集していることです。

また、数多くある転職会社の中でも全国規模で対応しており、病院・クリニック・介護施設等の求人が、業界No.1であることが魅力です。看護師求人数が豊富なため、希望する条件にマッチした求人を見つけやすいです。

そのため、看護師転職を考える方は、必ずレバウェル看護を活用しておきましょう。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/  

 

丁寧で的確な対応！マイナビ看護師

サイト名	マイナビ看護師
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約80,000件
非公開求人	とても豊富 （保有求人全体の約40％非公開）
施設	病院、クリニック・診療所、美容クリニック、施設、訪問看護ステーション、看護師資格・経験を活かせる一般企業、治験関連企業（CRA、CRCなど）、保育施設 、その他
職種	正看護師、准看護師、助産師、保健師、ケアマネジャー
雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイト、業務委託その他
勤務形態	常勤（二交替制）、常勤（三交替制） 、夜勤なし、夜勤専従
診療科目	美容外科、小児科、産科、婦人科（レディースクリニック）、整形外科、循環器内科、心療内科、消化器外科、心臓血管外科、スポーツ整形外科、脳神経外科、眼科、形成外科、消化器内科、歯科、精神科、血液内科、外科、内科、神経内科
配属先	病棟、外来、手術室、内視鏡室、ICU、透析、救急外来、訪問看護、管理職の仕事
対応エリア	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
特徴	●担当者が丁寧、的確なアドバイスをくれる ●勤務中の看護師の方は退職交渉も可能 ●企業系の希少価値が高い求人が豊富 ●好条件の非公開求人がなんといっても多い

マイナビ看護師が看護師から選ばれる理由は数多くあります。特に、他社と比較して多数の非公開求人を保有しており、条件の良い看護師求人を見つけやすい点が大きな魅力です。

加えて、担当者の丁寧で親切な対応が、看護師から高く評価されている理由の一つとなっています。

こちらも、看護師転職を行う場合は、併せて活用してきたい看護師転職サイトです。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/